1、pos機(jī)業(yè)務(wù)員這樣招聘待遇怎么理解

我5000一個(gè)月底薪都沒有人來面試啊 就那2000沒有完成

2、廣州十大 pos機(jī)公司名稱

百富、新國(guó)都、聯(lián)迪、惠爾豐、新大陸等，都是現(xiàn)在銀行和收單機(jī)構(gòu)所使用的主流pos機(jī)供應(yīng)商

3、為什么做POS機(jī)的公司都是一直在招人呢?

因?yàn)镻OS機(jī)推廣擁有一個(gè)較大的市場(chǎng)，POS機(jī)主要推廣給個(gè)體經(jīng)營(yíng)戶，而個(gè)體經(jīng)營(yíng)戶又是一個(gè)較為龐大的群體，因此做POS機(jī)的公司一直在招人在進(jìn)行推廣。推廣POS機(jī)掙錢從兩個(gè)方面來，第一個(gè)就是硬件利潤(rùn)，第二個(gè)就是提成和分潤(rùn)。

如果是按一定的比利分潤(rùn)，當(dāng)然商戶那邊刷卡刷得越多，你就越掙錢，你銷售得越多，商戶那邊也刷得多，當(dāng)然可以說躺著賺錢。

只要推廣人員能裝出去機(jī)器，只要有激活，即便你是免費(fèi)送機(jī)，以激活返現(xiàn)的錢扣除機(jī)器成本之后你還是有利潤(rùn)；其次裝出去的POS機(jī)，客戶每個(gè)月都會(huì)刷卡，交易流水的分潤(rùn)又是一頭收入，等于兩頭收入保障。

擴(kuò)展資料：

POS機(jī)公司常見的招人方法：

1、資源合作推廣招人方法：通過網(wǎng)站交換鏈接、交換廣告、內(nèi)容合作、用戶資源合作等方式，在具有類似目標(biāo)網(wǎng)站之間實(shí)現(xiàn)互相推廣的目的，其中最常用的資源合作方式為網(wǎng)站鏈接策略，利用合作伙伴之間網(wǎng)站訪問量資源合作互為推廣。

2、電子郵件推廣招人方法：以電子郵件為主要的網(wǎng)站推廣手段，常用的方法包括電子刊物、會(huì)員通訊、專業(yè)服務(wù)商的電子郵件廣告等。

3、搜索引擎推廣招人方法：搜索引擎推廣的方法又可以分為多種不同的形式，常見的有：登錄免費(fèi)分類目錄、登錄付費(fèi)分類目錄、搜索引擎優(yōu)化、關(guān)鍵詞廣告、關(guān)鍵詞競(jìng)價(jià)排名、網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容定位廣告等。

4、新入職一家銷售公司,是賣POS機(jī)的,叫我做人事主管,其實(shí)就是以招人為...

很難招的，我就是做POS機(jī)的 我也是 好難招啊

5、pos機(jī)公司為什么總是招人

看到招人其實(shí)都是虛假招聘陷阱真是屢見不鮮令人防不勝防，套路就是高薪幌子誘惑然后想方設(shè)法騙你交錢。一旦你交了錢就拿不回來了。所以找工作還是去當(dāng)?shù)卣?guī)的人才市場(chǎng)找比較靠譜，別去網(wǎng)上找那里騙子多。祝你好運(yùn)。

6、提問:一個(gè)小型做pos機(jī)的公司剛開始營(yíng)業(yè)的時(shí)候需要招聘一個(gè)人事來定制...

這就是典型的《4個(gè)小伙伴和一個(gè)大爺?shù)墓适隆妨斯?br />給你個(gè)建議，如果駕馭不了這種裝逼的人事主管，直接開除。
我覺得你們需要的只是一個(gè)文員而不是一個(gè)人事主管。
人事主管由你們小伙伴推舉出一個(gè)正職，其他三個(gè)為副職。團(tuán)結(jié)才是王道！ 最多招聘2人，或者就一個(gè)內(nèi)勤即可，內(nèi)勤可兼任前臺(tái)、秘書這些雜務(wù)。制度可以有，但沒必要很復(fù)雜，主要方面的明確一下就行。制定制度幾個(gè)人坐一起商量商量就行了，等以后規(guī)模做大了再補(bǔ)充或完善即可。 如果本來人不多
就沒必要有專門的人事管理了
自己就做了
也不難 你們這個(gè)很強(qiáng)啊！四個(gè)老板跑業(yè)務(wù)，養(yǎng)三個(gè)閑人？公司是逐步完善的，你現(xiàn)在考慮上市，那不是扯淡么。

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